Empleo de la Red Social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de la creación de empresas

Según el artículo el objetivo de esta lectura es identificar las redes que emplean y en el que se apoyan los gerentes o empresarios para relacionarse con su entorno para poder crear sus empresas y mantenerlas a través del tiempo.

En el momento en que se constituye determinada organización se crea con la finalidad de que la misma genere rentabilidad y se obtengan mayores beneficios, es por ello que se ve en la necesidad de incrementar sus relaciones sociales y tener un amplio conocimiento del mercado, para que de esta manera se puedan obtener recursos para el desarrollo de la función empresarial.

Cabe acotar, que existen multiples obtaculos para el empresario, los cuales deberá afrontar y la superación de éstos, será la que le garantice la permanencia en el tiempo aunque no este preparado para asumirlos en determinado momento.

Debido al crecimiento apresurado de los avances tecnologicos el empresario no solo tendrá que enfocarse a la maximización de los beneficios, sino también deberá incorporar el uso de Tecnologías de Información con el fin de optimizar los procesos, agilizar las tomas de decisiones, fomentar el trabajo en equipo y minimizar los margenes de errores en los que se podría incurrir.

Vacaciones

Se pueden definir como el período que disfruta un trabajador anualmente luego de prestar sus servicios ininterrumpidamente en la empresa en la cual desempeña sus labores.
Es un derecho para el trabajador y un deber para el patrono.
El articulo 219 de LOT, establece que este periodo será de 15 días hábiles remunerados en el primer año de servicio y posteriormente tendrá derecho a un día adicional remunerado por cada año hasta un máximo de 15 días hábiles.
Sus elementos determinantes son:
· El descanso: debe ser periódico, generalmente anual, efectivo, no co responsable con pago de dinero ni atribuible en periodos como los de una enfermedad.
· La retribución: el trabajador devenga salario que recibe normalmente y su pago deberá efectuarse antes de iniciarse el periodo de la vacación.

Bono Vacacional

Según el articulo 233 de la LOT, estará representado por el pago de un mínimo de 7 días de salario y será incrementado en 1 día adicional por cada año ininterrumpido de servicio, hasta alcanzar un máximo de 21 días.
Remuneración de las Vacaciones:
Su calculo se puede dar para dos situaciones:
· Trabajador que devenga salario fijo: el articulo 145 de LOT señala que el salario base para el calculo de las vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.
· Trabajador que devenga salario variable: el mismo articulo expresa “En caso de salario por unidad de obra, por pieza o destajo o a comisión, será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho de la vacación.
Vacaciones Colectivas:
El artículo 220 de la LOT establece dos supuestos :
· El primero, cuando el período de suspensión de las actividades en la empresa es menor que el derecho del trabajador a la vacación, los días hábiles faltantes serán disfrutados en la oportunidad que ambas partes señalen de mutuo acuerdo. El trabajador podrá optar también por trabajar los días adicionales.
· El segundo, cuando dicho período de suspensión de la actividad de la empleadora es superior a la vacación anual que pudiera corresponder legalmente al trabajador. En este caso, los días de descanso colectivo que excedan del derecho del trabajador se le imputarán a sus vacaciones futuras.
En ciertas actividades de características especiales es posible establecer vacaciones escalonadas por acuerdos entre el patrono y sus trabajadores, con el fin de que las actividades no queden interrumpidas.
Vacaciones Fraccionadas:
El artículo 225 de la LOT establece que es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que pierde su trabajo por causa injustificada, por cusas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de cumplir 1 año de servicio. En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele las vacaciones fraccionadas que consta del pago de 2 días de trabajo por cada mes completo de servicio prestado.
Vacaciones cuando el trabajador presta sus servicios a varios patrono:
El artículo 227 de la LOT expresa que el disfrute de sus vacaciones anuales deberá concederse al trabajador al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación más antigua, los demás patronos deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes.

Vacaciones de trabajadores domésticos:
El artículo 227 expresa que los trabajadores domésticos que hayan prestado servicio ininterrumpido en un hogar, tendrán a una vacación anual de 15 días continuos con pago de salario y la oportunidad de su disfrute se fijará de mutuo acuerdo con el patrono.

Vacaciones de trabajadores rurales:

El artículo 323 señala que los trabajadores rurales permanentes gozarán anualmente de vacaciones remuneradas, siempre que hubieren prestado sus servicios durante 2/3 de los días hábiles en el año.

Las vacaciones y el período pre-postnatal:

La LOT establece en su artículo 231 que el período de las vacaciones no podrá imputarse al período pre-postnatal. Así mismo el artículo 390 expresa que si la trabajadora pide sus vacaciones inmediatamente después de su período pre-postnatal el patrono estará obligado a concedérselas.

Se considera la vacación como una jornada de descanso remunerada, a la que todo trabajador tiene derecho al cumplir 1 año de servicio ininterrumpido, con la finalidad de recuperar sus fuerzas y compartir con su familia, realizando actividades distintas de las habituales y fuera del lugar de trabajo.

El pago por concepto de vacaciones será calculado en base al salario devengado por el trabajador durante el mes anterior al día en que nace el derecho a la vacación y deberá realizarse al inicio de las mismas.

Efectos Tributarios de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera.Caso: Venezuela

La adopción de las NIIF representa un importante reto tanto para los contadores públicos como para la comunidad de negocios y los mercados financieros venezolanos por las consecuencias que su aplicación puede generar.
Este proceso se llevara a cabo de la siguiente manera:
· Empresas en general a partir del 31 de Diciembre 2008.
· PYMES a partir del 31 de Diciembre 2010.
· Empresas que cotizan en el mercado de valore en la fecha estipulada por la comisión nacional de valores, como organismo regulador.
Entre los efectos derivados de dicha adopción resulta necesario evaluar:
· El grado de intromisión de la normativa tributaria sobre la forma en que los contribuyentes deben llevar su contabilidad.
· Los cambios sobre la base imponible para determinar el ISRL.
· Las diferencias entre las normas existentes y las NIIF a los fines de determinar la utilidad disponible para dividendos.
· Lo relativo a la determinación del gasto por impuesto.
La intromisión de la normativa jurídica tributaria venezolana sobre la forma en los que contribuyentes deben llevar su contabilidad, ya que la normativa contable no está regulada por la Legislación Tributaria.
La determinación del enriquecimiento neto como base imponible del impuesto sobre la renta se establece por las disposiciones de ingresos, costos y deducciones en la misma ley.
· En lo referente a diferencias entre la VENPCGA y las NIIF se puede mencionar:
· A diferencia de las DPC las NIIF, prohíbe la capitalización de los costos y gastos normales incurridos, establece que el impuesto diferido se clasifica como no corriente, la plusvalía negativa se considera un crédito diferido amortizable, los pasivos contingentes se registran a su valor presente, los intereses de financiamiento preferiblemente se llevan a resultados, los estados financieros se ajustan cuando la inflación acumulada en tres años se aproxima o excede al 100%, etc.

Los Equipos de Trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento:

Este artículo tiene como objetivo determinar el papel de los equipos de trabajo en la gestión del conocimiento de las organizaciones, ya que debido al progreso de la tecnología y la aparición de nuevos mercados no cabe duda de la importancia que representa el conocimiento para el éxito organizacional de cualquier empresa, por otro lado los equipos de trabajos son herramientas favorables para la gestión de dicho conocimientos.
Para un equipo de personas que se encuentran realizando determinado proyecto no sólo es vital la coordinación y el apoyo mutuo, sino tener clara cuál es la pauta de trabajo más indicada, así como retroalimentar lo establecido con sus propias experiencias de modo que se mejore el desarrollo y desempeño de las personas, dado que continuamente se enfrentan a retos y situaciones que requieren cambio.
El desconocimiento y en algunas situaciones el desinterés del personal tiene como consecuencia consultar frecuentemente a los niveles superiores para tomar decisiones o atender las consultas inesperadas de los clientes, en la mayoría de los casos es una práctica común dentro de cualquier organización, esto solamente fomenta la creación de puestos y en el peor de los casos áreas o departamentos innecesarios que se fundamentan en la división del trabajo, pero que dificultan la realización de las actividades y la resolución oportuna de los problemas a los que diariamente se enfrentan, es por ello, que resulta beneficiosa la creación de equipos de trabajos orientados a implementar las practicas basadas en la Gestión del Conocimiento.
Sin embargo, este proceso de cambio no se puede lograr a corto plazo ya que requiere de esfuerzo dedicación y compromiso de los trabajadores hacia la consecución de metas comunes con el fin de incrementar la productividad y esto se alcanza a través de la motivación, estimulo y satisfacción de los mismos.

Gestión de las Empresas familiares: Factor Clave para el desarrollo local:

Cuando se habla de empresas familiares se tiene una percepción de compañías mal organizadas, con procedimientos administrativos rudimentarios, pero sin embargo estas han dado innumerables sorpresas, tal es el caso, de su fácil adaptación al cambio y a los avances tecnológicos.

En el trabajo la autora aborda el tema de las Empresas Familiares siendo este factor clave para el desarrollo local de determinada ciudad.

Las empresas familiares cuentan con elementos importantes, como es el hecho de experiencias compartidas, tener perspectivas similares, diseñar planes a futuro que se enfocan hacia un mismo norte y fuerte sentido de pertenencia e identificación que les permitan alcanzar nuevos logros en Pro de la organización, facilitando el consenso a la hora de tomar decisiones.

Dentro un mismo ambiente de trabajo en familia, los hijos se han formado escuchando las estrategias del precursor, llegando a adquirir un conocimiento muy profundo acerca de la empresa, fomentando el crecimiento sostenido en el ámbito económico donde se desenvuelve.

Una de las desventajas que presenta es la dificultad de mantenerse activas en el tiempo, bien sea por que se presente conflictos al momento de ceder el mando de una generación a otra o porque cambie los intereses de los sucesores.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional.

El autor analiza la Responsabilidad Social Empresarial desde dos posiciones distintas.
En primer un trabajo de investigación realizado por Dan O’ Brien, quien propone un modelo de integración de los programas de responsabilidad social con el desarrollo de las estrategias competitivas de la organización, que permita alcanzar un beneficio económico y un beneficio social.
El alcance de estos objetivos debe realizarse sobre la base de las competencias y habilidades básicas de los integrantes de la organización, a través de una gestión por parte de equipos interdisciplinarios que participen en el diseño, seguimiento y evaluación de los proyectos sociales generados y su impacto para la empresa.
En segundo lugar un documento presentado por la Comisión de las Comunidades Europeas conocido como “LIBRO VERDE” , el cual representa el punto de partida para desarrollar una visión más integral y ética, de la RSE, la cual se convierte en la guía del tipo de gestión y de decisiones que tome la empresa.
De esta forma se genera en la organización una cultura integral que no solo busca un beneficio económico propio, sino integrarse a su entorno basado en valores compartidos por todas las personas que forman parte de la organización. Mostrando transparencia en el desarrollo de sus funciones y respetando el medio ambiente.
Respecto al Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional se ha visto de manera errada como una concepción que antepone los beneficios de la organización por encima de los del consumidor, pero en realidad la prioridad bajo una orientación al Marketing es satisfacer los intereses del cliente bajo un esquema socialmente responsable.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES.

En el trabajo los autores analizan la precariedad laboral la cual se refiere a la situación que viven los trabajadores, que por unos motivos u otros toleran unas condiciones de trabajo por debajo del término considerado como normal, sobre todo cuando existe una especial incidencia en los ingresos económicos que se perciben por el trabajo, los cuales no cubren las necesidades básicas de determinada familia.

Es importante resaltar, que el gobierno actual se ha preocupado por resguardar a los trabajadores en busca de un mayor bienestar, una muestra de ello es la creación de misiones las cuales tienen como fin incorporar a la población excluida a los sectores productivos de la sociedad.

En el caso particular, de la misión vuelvan caras o mejor conocida como “La Misión de Misiones”, se pretende fortalecer en los ciudadanos la identidad nacional, la soberanía así como la participación social y productiva además de el desarrollo de habilidades que le permitan participar en programas de recuperación y transformación del tejido socio productivo.

La Misión Robinson 1: tiene como finalidad enseñar a leer y escribir a los venezolanos que carezcan de tal conocimiento, sin importar el lugar del territorio nacional donde se encuentren.

La Misión Robinson 2: dirigida a la formación educativa de adultos en la primera y segunda etapa en la escuela básica, de la población egresada de la misión Robinson 1 y la excluida del sistema educativo formal.

La Misión Rivas: es un programa que permite a las personas que no han podido culminar el bachillerato acceder a un sistema educativo de calidad para todos los venezolanos, ofreciendo además ayuda económica.

La Misión Sucre: tiene por objeto garantizar el acceso de la población flotante a la eduacacion superior, que por no disponer de recursos económicos, vivir en zonas aisladas o no haber superado las pruebas necesarias para obtener el cupo no han podido culminar su formación.

Misión Piar: la cual esta dirigida específicamente a las comunidades mineras del estado bolívar y tiene como propósito aprovechar racional y organizadamente los recursos existentes en el área.

Misión Barrio Adentro: se encarga de prestar un servicio a la comunidad en lo que asistencia médica se refiere, con miras de asegurarle una mejor calidad de vida.

Misión Mercal: tiene como función mantener el abastecimiento de productos alimenticios a bajos precios a la población de escasos recursos económicos.

Plan Zamora: se encarga de entregar a los campesinos créditos lo cuales serán destinados al fortalecimiento de la producción agrícola.

Misión Miranda: atiende a aquellos que después de prestar el servicio militar participen en el programa por encontrarse desempleados, otorgándoles un salario mínimo y la oportunidad de solicitar créditos.

En mi opinión la creación de estos programas tiene como objetivos contrarrestar la pobreza, la desocupación, fomentar la inclusión y disminuir la discriminación, pero aun existen algunos agentes que hay que agregar, como lo son programas de protección que avalen los beneficios de una seguridad social y estabilidad en los puestos de trabajo, y otros que se deben mejorar como los salarios de las personas que laboran como tutores en las diferentes misiones sociales, ya que estos son precarios y ni siquiera son equiparables a los salarios mínimos.

Paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral

Los avances tecnológicos influyen de manera significativa en las transformaciones de la estructura económica de las sociedades desde la revolución industrial en el siglo XVIII, momento en el que se sustituyó el trabajo manual por el mecánico y la industria comienza a ocupar un lugar predominante, adicionalmente ese hecho marco el surgimiento de los trabajadores asalariados y el incremento de la jornada laboral, lo cual trajo consigo un impacto negativo en la vida familiar y social del trabajador.

Por otro lado, el auge del capitalismo acarrea conflictos entre trabajadores y patronos fundamentados principalmente en una marcada resistencia al cambio.

Posteriormente surge el modelo taylo–fordista o de producción en serie caracterizado por la realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas; trabajo no calificado, supervisión excesiva, desaprovechamiento de la iniciativa de los trabajadores, que si bien es cierto hace un uso cada vez más calificado de los recursos, también produce un incremento en la división del trabajo que trae como consecuencia la creación de maquinarias que realizan estos movimientos automáticamente.

El uso de dichas maquinarias se traduce en incremento de la producción y un crecimiento del mercado, exigiendo una regulación de salarios.

En la década de los setenta resulta necesario replantear la relación entre Capital y Estado, expresada en una menor regulación en las relaciones de trabajo, debido al incremento del desempleo e inflación que surgen como resultado de la sustitución de trabajadores poco calificados por trabajadores especializados. Es así, como aparece el modelo de producción flexible que se basa en adaptar el proceso productivo a la flexibilidad de la demanda y conseguir productos mas variados, cada vez más rápido.

Las estructuras mercado laboral volvieron a sufrir transformaciones relacionadas con este nuevo modelo dando paso a otras modalidades como: el outsourcing, la reingeniería, el teletrabajo entre otras, que han sustituido las antiguas formas laborales.

La flexibilidad laboral exige que los trabajadores estén en continuo aprendizaje y que los trabajadores estén en continuo aprendizaje y que sus capacidades se adapten a los cambios de la tecnología.

Este sistema están modificadas las relaciones laborales, abriendo profundas brechas en el derecho al trabajo y en las disposiciones de las convenciones colectivas. Además se ha extendido mundialmente y aunque en Venezuela su influencia ha sido menor que en otros países ha determinado el crecimiento del sector informal y la perdida de poder de negociación y representatividad de los sindicatos como voz de los trabajadores.

La influencia de los avances tecnológicos ha traído consigo ventajas y desventajas en el desarrollo de las relaciones laborales pues si bien es cierto que cada vez que se aplica un nuevo paradigma y se organiza de manera distinta el trabajo, surgen conflictos, también es cierto que esto conflictos han determinado la creación y reforma de leyes que regulan el trabajo a favor de los trabajadores.

Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las empresas Venezolanas:

En el trabajo los autores realizan fuerte énfasis en la creación de conciencia en el sector empleador y la importancia relevante que tiene la creación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los mismos se enfocan en la necesidad latente que existe en implementar un nuevo sistema estratégico para el conocimiento de la base legal y para la creación de Comités.

Estos serian los medios más eficaces para informar, integrar, motivar y educar a la población trabajadora sobre las políticas y prácticas seguras en una determinada actividad laboral.

Los Comités, surgen debido a un estudio exhaustivo de las condiciones inseguras laborables que se presentan en cada empresa de Venezuela, no aunado a esto la cantidad de accidentes generados en los últimos años. Los mismos tendrán como fin capacitar a los trabajadores para que ellos mismos autogestionen las mejores condiciones físicas, ambientales, de seguridad y salud en diversas áreas laborables.

Los Comités de Seguridad Salud laboral son una organización de vital importancia en los diferentes lugares de trabajo. Estos están constituidos por representantes del empleador y representantes de los trabajadores. La unidad de equipo de estos representantes estará asesorada por un técnico en seguridad e higiene y son los encargados de participar en el diseño de un programa realmente adecuado al medio ambiente.

Es importante estar al tanto de que el patrono no solo tiene obligación de cancelarles el salario a sus trabajadores sino también satisfacerle las condiciones de trabajo. Por ende es necesaria la creación de Comités de Seguridad que generen cultura de prevención e interés en los trabajadores para que estos detecten las condiciones inseguras en los ambientes laborales y al mismo tiempo hagan prevención.

El Movimiento Sindical ante las Nuevas formas de Organización del Trabajo:

El Dr. Héctor Lucena, en su artículo plantea la situación que viven algunos trabajadores en determinadas organizaciones, donde los mismos buscan reunirse en grupos para hacer valer sus derechos.

Los grupos sindicales son aquellos que representarán a los trabajadores más frágiles, es decir aquellos que temen expresar sus inquietudes o molestias y por ende luchar en Pro de sus beneficios. Según mi juicio personal existen ventajas y desventajas en el supuesto “de la creación de un posible sindicato en cualquier organización”. Lo importante, no es que se busque beneficios solo para el trabajador, sino también para la compañía, es decir, que sean enlazados los objetivos de los trabajadores con los objetivos de la empresa, para de esta manera obtener EL ÉXITO ORGANIZACIONAL.

De todo lo expuesto por el Dr. Héctor Lucena se puede concluir que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando el acuerdo con los empresarios, las políticas y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio de los trabajadores (obreros y empleados en general). Todas estas mejoras en pro del trabajador y empresario quedan expresadas en una "Convención Colectiva de Trabajo" en escala nacional, la cual debe establecerse para un mínimo de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de la vida y por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo, el cual debe cumplirse por ambas partes una vez quede registrado en el Acta.

Cabe acotar, que en la actualidad las personas que buscan la formación de un Sindicato, no son en algunas oportunidades trabajadores modelos, ya que un líder sindical debe ser una persona netamente objetiva, que escuche opiniones de la dos partes tanto del patrono como de sus compañeros, que sea capaz de establecer oportunidades de mejoras, responsable, comprometido, que no viole las normativas, ni mucho menos realice operaciones fraudulentas o ilícitas que puedan atentar contra el bienestar común.

Por otro lado, resaltar la ventaja de la creación de un sindicato es: que se constituiría un feedback entre trabajador y patrono con la finalidad de buscar soluciones globales para el mejoramiento de las condiciones laborales.

Determinantes Estructurales de la sobrexplotacion del trabajo Femenino en Venezuela

A través del articulo la autora despliega un análisis en relación a la sobreexplotación con especial énfasis en el trabajo femenino en Venezuela, destacando la evolución histórica donde hace algunas décadas atrás las mujeres se dedicaban a los oficios del hogar como ama de casa, a la educación de los hijos entre otros, con el paso de los años han salido de sus hogares para formar parte de una fuerza productiva, esto se debe al aumento de desempleo.

Así mismo, según dicho artículo la autora menciona que la mujer se encuentra en situación de desigualdad ante el hombre, pues trabaja con salarios más bajos que el sexo masculino y, con mayor precariedad laboral, en trabajos terciarios o desvalorizados como los oficios domésticos o trabajos sencillos, sin dificultad.A pesar de que existen labores que se etiquetan como exclusivas de la mujer y con una cultura excluyente de la fuerza laboral por parte del llamado sexo débil.

Por otro lado, podemos acotar que la necesidad se presenta con la finalidad de aumentar el número de personas que aportan ingresos en determinado hogar, realizando dobles jornadas laborales incrementándose de esta manera la economía informal, pues la pobreza se incrementa y las mujeres se ven estimuladas a vincularse a la fuerza de trabajo. Aunque estas prácticas benefician directamente a los ingresos familiares, lo único que producen a la larga es un aumento en la precarización del trabajo femenino, pues bajo estas condiciones las mujeres carecen de derechos laborales y en muchas ocasiones ni siquiera se les reconoce el esfuerzo extra que realizan.

Se debe partir de la premisa que todos poseemos las mismas capacidades y tenemos los mismos derechos, tanto la mujer como el hombre pueden ocupar cualquier tipo de cargo formal, y por ende percibir los ingresos acorde a la función que los mismos desempeñen.

Es importante resaltar, que con la evolución de los tiempos tales situaciones han quedado atrás. En el presente observamos a mujeres en puestos de suma importancia, tales como Presidentas de países, Diputadas, Magistradas, etc.; estando la mujer a la vanguardia en todos los campos laborales.