Los avances tecnológicos influyen de manera significativa en las transformaciones de la estructura económica de las sociedades desde la revolución industrial en el siglo XVIII, momento en el que se sustituyó el trabajo manual por el mecánico y la industria comienza a ocupar un lugar predominante, adicionalmente ese hecho marco el surgimiento de los trabajadores asalariados y el incremento de la jornada laboral, lo cual trajo consigo un impacto negativo en la vida familiar y social del trabajador.Por otro lado, el auge del capitalismo acarrea conflictos entre trabajadores y patronos fundamentados principalmente en una marcada resistencia al cambio.
Posteriormente surge el modelo taylo–fordista o de producción en serie caracterizado por la realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas; trabajo no calificado, supervisión excesiva, desaprovechamiento de la iniciativa de los trabajadores, que si bien es cierto hace un uso cada vez más calificado de los recursos, también produce un incremento en la división del trabajo que trae como consecuencia la creación de maquinarias que realizan estos movimientos automáticamente.
El uso de dichas maquinarias se traduce en incremento de la producción y un crecimiento del mercado, exigiendo una regulación de salarios.
En la década de los setenta resulta necesario replantear la relación entre Capital y Estado, expresada en una menor regulación en las relaciones de trabajo, debido al incremento del desempleo e inflación que surgen como resultado de la sustitución de trabajadores poco calificados por trabajadores especializados. Es así, como aparece el modelo de producción flexible que se basa en adaptar el proceso productivo a la flexibilidad de la demanda y conseguir productos mas variados, cada vez más rápido.
Las estructuras mercado laboral volvieron a sufrir transformaciones relacionadas con este nuevo modelo dando paso a otras modalidades como: el outsourcing, la reingeniería, el teletrabajo entre otras, que han sustituido las antiguas formas laborales.
La flexibilidad laboral exige que los trabajadores estén en continuo aprendizaje y que los trabajadores estén en continuo aprendizaje y que sus capacidades se adapten a los cambios de la tecnología.
Este sistema están modificadas las relaciones laborales, abriendo profundas brechas en el derecho al trabajo y en las disposiciones de las convenciones colectivas. Además se ha extendido mundialmente y aunque en Venezuela su influencia ha sido menor que en otros países ha determinado el crecimiento del sector informal y la perdida de poder de negociación y representatividad de los sindicatos como voz de los trabajadores.
La influencia de los avances tecnológicos ha traído consigo ventajas y desventajas en el desarrollo de las relaciones laborales pues si bien es cierto que cada vez que se aplica un nuevo paradigma y se organiza de manera distinta el trabajo, surgen conflictos, también es cierto que esto conflictos han determinado la creación y reforma de leyes que regulan el trabajo a favor de los trabajadores.
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