Empleo de la Red Social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de la creación de empresas

Según el artículo el objetivo de esta lectura es identificar las redes que emplean y en el que se apoyan los gerentes o empresarios para relacionarse con su entorno para poder crear sus empresas y mantenerlas a través del tiempo.

En el momento en que se constituye determinada organización se crea con la finalidad de que la misma genere rentabilidad y se obtengan mayores beneficios, es por ello que se ve en la necesidad de incrementar sus relaciones sociales y tener un amplio conocimiento del mercado, para que de esta manera se puedan obtener recursos para el desarrollo de la función empresarial.

Cabe acotar, que existen multiples obtaculos para el empresario, los cuales deberá afrontar y la superación de éstos, será la que le garantice la permanencia en el tiempo aunque no este preparado para asumirlos en determinado momento.

Debido al crecimiento apresurado de los avances tecnologicos el empresario no solo tendrá que enfocarse a la maximización de los beneficios, sino también deberá incorporar el uso de Tecnologías de Información con el fin de optimizar los procesos, agilizar las tomas de decisiones, fomentar el trabajo en equipo y minimizar los margenes de errores en los que se podría incurrir.

Vacaciones

Se pueden definir como el período que disfruta un trabajador anualmente luego de prestar sus servicios ininterrumpidamente en la empresa en la cual desempeña sus labores.
Es un derecho para el trabajador y un deber para el patrono.
El articulo 219 de LOT, establece que este periodo será de 15 días hábiles remunerados en el primer año de servicio y posteriormente tendrá derecho a un día adicional remunerado por cada año hasta un máximo de 15 días hábiles.
Sus elementos determinantes son:
· El descanso: debe ser periódico, generalmente anual, efectivo, no co responsable con pago de dinero ni atribuible en periodos como los de una enfermedad.
· La retribución: el trabajador devenga salario que recibe normalmente y su pago deberá efectuarse antes de iniciarse el periodo de la vacación.

Bono Vacacional

Según el articulo 233 de la LOT, estará representado por el pago de un mínimo de 7 días de salario y será incrementado en 1 día adicional por cada año ininterrumpido de servicio, hasta alcanzar un máximo de 21 días.
Remuneración de las Vacaciones:
Su calculo se puede dar para dos situaciones:
· Trabajador que devenga salario fijo: el articulo 145 de LOT señala que el salario base para el calculo de las vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.
· Trabajador que devenga salario variable: el mismo articulo expresa “En caso de salario por unidad de obra, por pieza o destajo o a comisión, será el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho de la vacación.
Vacaciones Colectivas:
El artículo 220 de la LOT establece dos supuestos :
· El primero, cuando el período de suspensión de las actividades en la empresa es menor que el derecho del trabajador a la vacación, los días hábiles faltantes serán disfrutados en la oportunidad que ambas partes señalen de mutuo acuerdo. El trabajador podrá optar también por trabajar los días adicionales.
· El segundo, cuando dicho período de suspensión de la actividad de la empleadora es superior a la vacación anual que pudiera corresponder legalmente al trabajador. En este caso, los días de descanso colectivo que excedan del derecho del trabajador se le imputarán a sus vacaciones futuras.
En ciertas actividades de características especiales es posible establecer vacaciones escalonadas por acuerdos entre el patrono y sus trabajadores, con el fin de que las actividades no queden interrumpidas.
Vacaciones Fraccionadas:
El artículo 225 de la LOT establece que es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que pierde su trabajo por causa injustificada, por cusas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de cumplir 1 año de servicio. En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele las vacaciones fraccionadas que consta del pago de 2 días de trabajo por cada mes completo de servicio prestado.
Vacaciones cuando el trabajador presta sus servicios a varios patrono:
El artículo 227 de la LOT expresa que el disfrute de sus vacaciones anuales deberá concederse al trabajador al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación más antigua, los demás patronos deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes.

Vacaciones de trabajadores domésticos:
El artículo 227 expresa que los trabajadores domésticos que hayan prestado servicio ininterrumpido en un hogar, tendrán a una vacación anual de 15 días continuos con pago de salario y la oportunidad de su disfrute se fijará de mutuo acuerdo con el patrono.

Vacaciones de trabajadores rurales:

El artículo 323 señala que los trabajadores rurales permanentes gozarán anualmente de vacaciones remuneradas, siempre que hubieren prestado sus servicios durante 2/3 de los días hábiles en el año.

Las vacaciones y el período pre-postnatal:

La LOT establece en su artículo 231 que el período de las vacaciones no podrá imputarse al período pre-postnatal. Así mismo el artículo 390 expresa que si la trabajadora pide sus vacaciones inmediatamente después de su período pre-postnatal el patrono estará obligado a concedérselas.

Se considera la vacación como una jornada de descanso remunerada, a la que todo trabajador tiene derecho al cumplir 1 año de servicio ininterrumpido, con la finalidad de recuperar sus fuerzas y compartir con su familia, realizando actividades distintas de las habituales y fuera del lugar de trabajo.

El pago por concepto de vacaciones será calculado en base al salario devengado por el trabajador durante el mes anterior al día en que nace el derecho a la vacación y deberá realizarse al inicio de las mismas.

Efectos Tributarios de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera.Caso: Venezuela

La adopción de las NIIF representa un importante reto tanto para los contadores públicos como para la comunidad de negocios y los mercados financieros venezolanos por las consecuencias que su aplicación puede generar.
Este proceso se llevara a cabo de la siguiente manera:
· Empresas en general a partir del 31 de Diciembre 2008.
· PYMES a partir del 31 de Diciembre 2010.
· Empresas que cotizan en el mercado de valore en la fecha estipulada por la comisión nacional de valores, como organismo regulador.
Entre los efectos derivados de dicha adopción resulta necesario evaluar:
· El grado de intromisión de la normativa tributaria sobre la forma en que los contribuyentes deben llevar su contabilidad.
· Los cambios sobre la base imponible para determinar el ISRL.
· Las diferencias entre las normas existentes y las NIIF a los fines de determinar la utilidad disponible para dividendos.
· Lo relativo a la determinación del gasto por impuesto.
La intromisión de la normativa jurídica tributaria venezolana sobre la forma en los que contribuyentes deben llevar su contabilidad, ya que la normativa contable no está regulada por la Legislación Tributaria.
La determinación del enriquecimiento neto como base imponible del impuesto sobre la renta se establece por las disposiciones de ingresos, costos y deducciones en la misma ley.
· En lo referente a diferencias entre la VENPCGA y las NIIF se puede mencionar:
· A diferencia de las DPC las NIIF, prohíbe la capitalización de los costos y gastos normales incurridos, establece que el impuesto diferido se clasifica como no corriente, la plusvalía negativa se considera un crédito diferido amortizable, los pasivos contingentes se registran a su valor presente, los intereses de financiamiento preferiblemente se llevan a resultados, los estados financieros se ajustan cuando la inflación acumulada en tres años se aproxima o excede al 100%, etc.

Los Equipos de Trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento:

Este artículo tiene como objetivo determinar el papel de los equipos de trabajo en la gestión del conocimiento de las organizaciones, ya que debido al progreso de la tecnología y la aparición de nuevos mercados no cabe duda de la importancia que representa el conocimiento para el éxito organizacional de cualquier empresa, por otro lado los equipos de trabajos son herramientas favorables para la gestión de dicho conocimientos.
Para un equipo de personas que se encuentran realizando determinado proyecto no sólo es vital la coordinación y el apoyo mutuo, sino tener clara cuál es la pauta de trabajo más indicada, así como retroalimentar lo establecido con sus propias experiencias de modo que se mejore el desarrollo y desempeño de las personas, dado que continuamente se enfrentan a retos y situaciones que requieren cambio.
El desconocimiento y en algunas situaciones el desinterés del personal tiene como consecuencia consultar frecuentemente a los niveles superiores para tomar decisiones o atender las consultas inesperadas de los clientes, en la mayoría de los casos es una práctica común dentro de cualquier organización, esto solamente fomenta la creación de puestos y en el peor de los casos áreas o departamentos innecesarios que se fundamentan en la división del trabajo, pero que dificultan la realización de las actividades y la resolución oportuna de los problemas a los que diariamente se enfrentan, es por ello, que resulta beneficiosa la creación de equipos de trabajos orientados a implementar las practicas basadas en la Gestión del Conocimiento.
Sin embargo, este proceso de cambio no se puede lograr a corto plazo ya que requiere de esfuerzo dedicación y compromiso de los trabajadores hacia la consecución de metas comunes con el fin de incrementar la productividad y esto se alcanza a través de la motivación, estimulo y satisfacción de los mismos.

Gestión de las Empresas familiares: Factor Clave para el desarrollo local:

Cuando se habla de empresas familiares se tiene una percepción de compañías mal organizadas, con procedimientos administrativos rudimentarios, pero sin embargo estas han dado innumerables sorpresas, tal es el caso, de su fácil adaptación al cambio y a los avances tecnológicos.

En el trabajo la autora aborda el tema de las Empresas Familiares siendo este factor clave para el desarrollo local de determinada ciudad.

Las empresas familiares cuentan con elementos importantes, como es el hecho de experiencias compartidas, tener perspectivas similares, diseñar planes a futuro que se enfocan hacia un mismo norte y fuerte sentido de pertenencia e identificación que les permitan alcanzar nuevos logros en Pro de la organización, facilitando el consenso a la hora de tomar decisiones.

Dentro un mismo ambiente de trabajo en familia, los hijos se han formado escuchando las estrategias del precursor, llegando a adquirir un conocimiento muy profundo acerca de la empresa, fomentando el crecimiento sostenido en el ámbito económico donde se desenvuelve.

Una de las desventajas que presenta es la dificultad de mantenerse activas en el tiempo, bien sea por que se presente conflictos al momento de ceder el mando de una generación a otra o porque cambie los intereses de los sucesores.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional.

El autor analiza la Responsabilidad Social Empresarial desde dos posiciones distintas.
En primer un trabajo de investigación realizado por Dan O’ Brien, quien propone un modelo de integración de los programas de responsabilidad social con el desarrollo de las estrategias competitivas de la organización, que permita alcanzar un beneficio económico y un beneficio social.
El alcance de estos objetivos debe realizarse sobre la base de las competencias y habilidades básicas de los integrantes de la organización, a través de una gestión por parte de equipos interdisciplinarios que participen en el diseño, seguimiento y evaluación de los proyectos sociales generados y su impacto para la empresa.
En segundo lugar un documento presentado por la Comisión de las Comunidades Europeas conocido como “LIBRO VERDE” , el cual representa el punto de partida para desarrollar una visión más integral y ética, de la RSE, la cual se convierte en la guía del tipo de gestión y de decisiones que tome la empresa.
De esta forma se genera en la organización una cultura integral que no solo busca un beneficio económico propio, sino integrarse a su entorno basado en valores compartidos por todas las personas que forman parte de la organización. Mostrando transparencia en el desarrollo de sus funciones y respetando el medio ambiente.
Respecto al Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional se ha visto de manera errada como una concepción que antepone los beneficios de la organización por encima de los del consumidor, pero en realidad la prioridad bajo una orientación al Marketing es satisfacer los intereses del cliente bajo un esquema socialmente responsable.

La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES.

En el trabajo los autores analizan la precariedad laboral la cual se refiere a la situación que viven los trabajadores, que por unos motivos u otros toleran unas condiciones de trabajo por debajo del término considerado como normal, sobre todo cuando existe una especial incidencia en los ingresos económicos que se perciben por el trabajo, los cuales no cubren las necesidades básicas de determinada familia.

Es importante resaltar, que el gobierno actual se ha preocupado por resguardar a los trabajadores en busca de un mayor bienestar, una muestra de ello es la creación de misiones las cuales tienen como fin incorporar a la población excluida a los sectores productivos de la sociedad.

En el caso particular, de la misión vuelvan caras o mejor conocida como “La Misión de Misiones”, se pretende fortalecer en los ciudadanos la identidad nacional, la soberanía así como la participación social y productiva además de el desarrollo de habilidades que le permitan participar en programas de recuperación y transformación del tejido socio productivo.

La Misión Robinson 1: tiene como finalidad enseñar a leer y escribir a los venezolanos que carezcan de tal conocimiento, sin importar el lugar del territorio nacional donde se encuentren.

La Misión Robinson 2: dirigida a la formación educativa de adultos en la primera y segunda etapa en la escuela básica, de la población egresada de la misión Robinson 1 y la excluida del sistema educativo formal.

La Misión Rivas: es un programa que permite a las personas que no han podido culminar el bachillerato acceder a un sistema educativo de calidad para todos los venezolanos, ofreciendo además ayuda económica.

La Misión Sucre: tiene por objeto garantizar el acceso de la población flotante a la eduacacion superior, que por no disponer de recursos económicos, vivir en zonas aisladas o no haber superado las pruebas necesarias para obtener el cupo no han podido culminar su formación.

Misión Piar: la cual esta dirigida específicamente a las comunidades mineras del estado bolívar y tiene como propósito aprovechar racional y organizadamente los recursos existentes en el área.

Misión Barrio Adentro: se encarga de prestar un servicio a la comunidad en lo que asistencia médica se refiere, con miras de asegurarle una mejor calidad de vida.

Misión Mercal: tiene como función mantener el abastecimiento de productos alimenticios a bajos precios a la población de escasos recursos económicos.

Plan Zamora: se encarga de entregar a los campesinos créditos lo cuales serán destinados al fortalecimiento de la producción agrícola.

Misión Miranda: atiende a aquellos que después de prestar el servicio militar participen en el programa por encontrarse desempleados, otorgándoles un salario mínimo y la oportunidad de solicitar créditos.

En mi opinión la creación de estos programas tiene como objetivos contrarrestar la pobreza, la desocupación, fomentar la inclusión y disminuir la discriminación, pero aun existen algunos agentes que hay que agregar, como lo son programas de protección que avalen los beneficios de una seguridad social y estabilidad en los puestos de trabajo, y otros que se deben mejorar como los salarios de las personas que laboran como tutores en las diferentes misiones sociales, ya que estos son precarios y ni siquiera son equiparables a los salarios mínimos.