El Movimiento Sindical ante las Nuevas formas de Organización del Trabajo:

El Dr. Héctor Lucena, en su artículo plantea la situación que viven algunos trabajadores en determinadas organizaciones, donde los mismos buscan reunirse en grupos para hacer valer sus derechos.

Los grupos sindicales son aquellos que representarán a los trabajadores más frágiles, es decir aquellos que temen expresar sus inquietudes o molestias y por ende luchar en Pro de sus beneficios. Según mi juicio personal existen ventajas y desventajas en el supuesto “de la creación de un posible sindicato en cualquier organización”. Lo importante, no es que se busque beneficios solo para el trabajador, sino también para la compañía, es decir, que sean enlazados los objetivos de los trabajadores con los objetivos de la empresa, para de esta manera obtener EL ÉXITO ORGANIZACIONAL.

De todo lo expuesto por el Dr. Héctor Lucena se puede concluir que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando el acuerdo con los empresarios, las políticas y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio de los trabajadores (obreros y empleados en general). Todas estas mejoras en pro del trabajador y empresario quedan expresadas en una "Convención Colectiva de Trabajo" en escala nacional, la cual debe establecerse para un mínimo de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de la vida y por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo, el cual debe cumplirse por ambas partes una vez quede registrado en el Acta.

Cabe acotar, que en la actualidad las personas que buscan la formación de un Sindicato, no son en algunas oportunidades trabajadores modelos, ya que un líder sindical debe ser una persona netamente objetiva, que escuche opiniones de la dos partes tanto del patrono como de sus compañeros, que sea capaz de establecer oportunidades de mejoras, responsable, comprometido, que no viole las normativas, ni mucho menos realice operaciones fraudulentas o ilícitas que puedan atentar contra el bienestar común.

Por otro lado, resaltar la ventaja de la creación de un sindicato es: que se constituiría un feedback entre trabajador y patrono con la finalidad de buscar soluciones globales para el mejoramiento de las condiciones laborales.