Nueva Visión de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las empresas Venezolanas:

En el trabajo los autores realizan fuerte énfasis en la creación de conciencia en el sector empleador y la importancia relevante que tiene la creación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los mismos se enfocan en la necesidad latente que existe en implementar un nuevo sistema estratégico para el conocimiento de la base legal y para la creación de Comités.

Estos serian los medios más eficaces para informar, integrar, motivar y educar a la población trabajadora sobre las políticas y prácticas seguras en una determinada actividad laboral.

Los Comités, surgen debido a un estudio exhaustivo de las condiciones inseguras laborables que se presentan en cada empresa de Venezuela, no aunado a esto la cantidad de accidentes generados en los últimos años. Los mismos tendrán como fin capacitar a los trabajadores para que ellos mismos autogestionen las mejores condiciones físicas, ambientales, de seguridad y salud en diversas áreas laborables.

Los Comités de Seguridad Salud laboral son una organización de vital importancia en los diferentes lugares de trabajo. Estos están constituidos por representantes del empleador y representantes de los trabajadores. La unidad de equipo de estos representantes estará asesorada por un técnico en seguridad e higiene y son los encargados de participar en el diseño de un programa realmente adecuado al medio ambiente.

Es importante estar al tanto de que el patrono no solo tiene obligación de cancelarles el salario a sus trabajadores sino también satisfacerle las condiciones de trabajo. Por ende es necesaria la creación de Comités de Seguridad que generen cultura de prevención e interés en los trabajadores para que estos detecten las condiciones inseguras en los ambientes laborales y al mismo tiempo hagan prevención.

El Movimiento Sindical ante las Nuevas formas de Organización del Trabajo:

El Dr. Héctor Lucena, en su artículo plantea la situación que viven algunos trabajadores en determinadas organizaciones, donde los mismos buscan reunirse en grupos para hacer valer sus derechos.

Los grupos sindicales son aquellos que representarán a los trabajadores más frágiles, es decir aquellos que temen expresar sus inquietudes o molestias y por ende luchar en Pro de sus beneficios. Según mi juicio personal existen ventajas y desventajas en el supuesto “de la creación de un posible sindicato en cualquier organización”. Lo importante, no es que se busque beneficios solo para el trabajador, sino también para la compañía, es decir, que sean enlazados los objetivos de los trabajadores con los objetivos de la empresa, para de esta manera obtener EL ÉXITO ORGANIZACIONAL.

De todo lo expuesto por el Dr. Héctor Lucena se puede concluir que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando el acuerdo con los empresarios, las políticas y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio de los trabajadores (obreros y empleados en general). Todas estas mejoras en pro del trabajador y empresario quedan expresadas en una "Convención Colectiva de Trabajo" en escala nacional, la cual debe establecerse para un mínimo de 2 años y un máximo de 3 años porque va con relación al aumento del costo de la vida y por este ser tan impredecible se aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo, el cual debe cumplirse por ambas partes una vez quede registrado en el Acta.

Cabe acotar, que en la actualidad las personas que buscan la formación de un Sindicato, no son en algunas oportunidades trabajadores modelos, ya que un líder sindical debe ser una persona netamente objetiva, que escuche opiniones de la dos partes tanto del patrono como de sus compañeros, que sea capaz de establecer oportunidades de mejoras, responsable, comprometido, que no viole las normativas, ni mucho menos realice operaciones fraudulentas o ilícitas que puedan atentar contra el bienestar común.

Por otro lado, resaltar la ventaja de la creación de un sindicato es: que se constituiría un feedback entre trabajador y patrono con la finalidad de buscar soluciones globales para el mejoramiento de las condiciones laborales.

Determinantes Estructurales de la sobrexplotacion del trabajo Femenino en Venezuela

A través del articulo la autora despliega un análisis en relación a la sobreexplotación con especial énfasis en el trabajo femenino en Venezuela, destacando la evolución histórica donde hace algunas décadas atrás las mujeres se dedicaban a los oficios del hogar como ama de casa, a la educación de los hijos entre otros, con el paso de los años han salido de sus hogares para formar parte de una fuerza productiva, esto se debe al aumento de desempleo.

Así mismo, según dicho artículo la autora menciona que la mujer se encuentra en situación de desigualdad ante el hombre, pues trabaja con salarios más bajos que el sexo masculino y, con mayor precariedad laboral, en trabajos terciarios o desvalorizados como los oficios domésticos o trabajos sencillos, sin dificultad.A pesar de que existen labores que se etiquetan como exclusivas de la mujer y con una cultura excluyente de la fuerza laboral por parte del llamado sexo débil.

Por otro lado, podemos acotar que la necesidad se presenta con la finalidad de aumentar el número de personas que aportan ingresos en determinado hogar, realizando dobles jornadas laborales incrementándose de esta manera la economía informal, pues la pobreza se incrementa y las mujeres se ven estimuladas a vincularse a la fuerza de trabajo. Aunque estas prácticas benefician directamente a los ingresos familiares, lo único que producen a la larga es un aumento en la precarización del trabajo femenino, pues bajo estas condiciones las mujeres carecen de derechos laborales y en muchas ocasiones ni siquiera se les reconoce el esfuerzo extra que realizan.

Se debe partir de la premisa que todos poseemos las mismas capacidades y tenemos los mismos derechos, tanto la mujer como el hombre pueden ocupar cualquier tipo de cargo formal, y por ende percibir los ingresos acorde a la función que los mismos desempeñen.

Es importante resaltar, que con la evolución de los tiempos tales situaciones han quedado atrás. En el presente observamos a mujeres en puestos de suma importancia, tales como Presidentas de países, Diputadas, Magistradas, etc.; estando la mujer a la vanguardia en todos los campos laborales.