La Precariedad Laboral y su Incidencia en las Políticas Sociales de la V República: UNA MIRADA ESPECIAL A LAS MISIONES.

En el trabajo los autores analizan la precariedad laboral la cual se refiere a la situación que viven los trabajadores, que por unos motivos u otros toleran unas condiciones de trabajo por debajo del término considerado como normal, sobre todo cuando existe una especial incidencia en los ingresos económicos que se perciben por el trabajo, los cuales no cubren las necesidades básicas de determinada familia.

Es importante resaltar, que el gobierno actual se ha preocupado por resguardar a los trabajadores en busca de un mayor bienestar, una muestra de ello es la creación de misiones las cuales tienen como fin incorporar a la población excluida a los sectores productivos de la sociedad.

En el caso particular, de la misión vuelvan caras o mejor conocida como “La Misión de Misiones”, se pretende fortalecer en los ciudadanos la identidad nacional, la soberanía así como la participación social y productiva además de el desarrollo de habilidades que le permitan participar en programas de recuperación y transformación del tejido socio productivo.

La Misión Robinson 1: tiene como finalidad enseñar a leer y escribir a los venezolanos que carezcan de tal conocimiento, sin importar el lugar del territorio nacional donde se encuentren.

La Misión Robinson 2: dirigida a la formación educativa de adultos en la primera y segunda etapa en la escuela básica, de la población egresada de la misión Robinson 1 y la excluida del sistema educativo formal.

La Misión Rivas: es un programa que permite a las personas que no han podido culminar el bachillerato acceder a un sistema educativo de calidad para todos los venezolanos, ofreciendo además ayuda económica.

La Misión Sucre: tiene por objeto garantizar el acceso de la población flotante a la eduacacion superior, que por no disponer de recursos económicos, vivir en zonas aisladas o no haber superado las pruebas necesarias para obtener el cupo no han podido culminar su formación.

Misión Piar: la cual esta dirigida específicamente a las comunidades mineras del estado bolívar y tiene como propósito aprovechar racional y organizadamente los recursos existentes en el área.

Misión Barrio Adentro: se encarga de prestar un servicio a la comunidad en lo que asistencia médica se refiere, con miras de asegurarle una mejor calidad de vida.

Misión Mercal: tiene como función mantener el abastecimiento de productos alimenticios a bajos precios a la población de escasos recursos económicos.

Plan Zamora: se encarga de entregar a los campesinos créditos lo cuales serán destinados al fortalecimiento de la producción agrícola.

Misión Miranda: atiende a aquellos que después de prestar el servicio militar participen en el programa por encontrarse desempleados, otorgándoles un salario mínimo y la oportunidad de solicitar créditos.

En mi opinión la creación de estos programas tiene como objetivos contrarrestar la pobreza, la desocupación, fomentar la inclusión y disminuir la discriminación, pero aun existen algunos agentes que hay que agregar, como lo son programas de protección que avalen los beneficios de una seguridad social y estabilidad en los puestos de trabajo, y otros que se deben mejorar como los salarios de las personas que laboran como tutores en las diferentes misiones sociales, ya que estos son precarios y ni siquiera son equiparables a los salarios mínimos.

Paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral

Los avances tecnológicos influyen de manera significativa en las transformaciones de la estructura económica de las sociedades desde la revolución industrial en el siglo XVIII, momento en el que se sustituyó el trabajo manual por el mecánico y la industria comienza a ocupar un lugar predominante, adicionalmente ese hecho marco el surgimiento de los trabajadores asalariados y el incremento de la jornada laboral, lo cual trajo consigo un impacto negativo en la vida familiar y social del trabajador.

Por otro lado, el auge del capitalismo acarrea conflictos entre trabajadores y patronos fundamentados principalmente en una marcada resistencia al cambio.

Posteriormente surge el modelo taylo–fordista o de producción en serie caracterizado por la realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas; trabajo no calificado, supervisión excesiva, desaprovechamiento de la iniciativa de los trabajadores, que si bien es cierto hace un uso cada vez más calificado de los recursos, también produce un incremento en la división del trabajo que trae como consecuencia la creación de maquinarias que realizan estos movimientos automáticamente.

El uso de dichas maquinarias se traduce en incremento de la producción y un crecimiento del mercado, exigiendo una regulación de salarios.

En la década de los setenta resulta necesario replantear la relación entre Capital y Estado, expresada en una menor regulación en las relaciones de trabajo, debido al incremento del desempleo e inflación que surgen como resultado de la sustitución de trabajadores poco calificados por trabajadores especializados. Es así, como aparece el modelo de producción flexible que se basa en adaptar el proceso productivo a la flexibilidad de la demanda y conseguir productos mas variados, cada vez más rápido.

Las estructuras mercado laboral volvieron a sufrir transformaciones relacionadas con este nuevo modelo dando paso a otras modalidades como: el outsourcing, la reingeniería, el teletrabajo entre otras, que han sustituido las antiguas formas laborales.

La flexibilidad laboral exige que los trabajadores estén en continuo aprendizaje y que los trabajadores estén en continuo aprendizaje y que sus capacidades se adapten a los cambios de la tecnología.

Este sistema están modificadas las relaciones laborales, abriendo profundas brechas en el derecho al trabajo y en las disposiciones de las convenciones colectivas. Además se ha extendido mundialmente y aunque en Venezuela su influencia ha sido menor que en otros países ha determinado el crecimiento del sector informal y la perdida de poder de negociación y representatividad de los sindicatos como voz de los trabajadores.

La influencia de los avances tecnológicos ha traído consigo ventajas y desventajas en el desarrollo de las relaciones laborales pues si bien es cierto que cada vez que se aplica un nuevo paradigma y se organiza de manera distinta el trabajo, surgen conflictos, también es cierto que esto conflictos han determinado la creación y reforma de leyes que regulan el trabajo a favor de los trabajadores.